Dirigeants & TNS

Protection sociale et optimisation patrimoniale du dirigeant.

Vous portez votre entreprise. Nous structurons les solutions qui protègent votre revenu, sécurisent votre famille et préparent votre patrimoine de demain.

Notre approche

Remettre du sens dans un puzzle souvent mal assemblé.

Le dirigeant et le travailleur non salarié sont rarement bien servis par les solutions standardisées : des contrats Madelin choisis sans audit comparatif, une rémunération non optimisée fiscalement et socialement, des couvertures prévoyance dont les exclusions n'apparaissent qu'au moment du sinistre. Notre rôle est de remettre du sens et de la cohérence dans cet ensemble.

Nos expertises.

Optimisation de la rémunération du dirigeant

Arbitrage rémunération / dividendes, choix du statut social (TNS ou assimilé salarié), mise en place d'enveloppes de rémunération différée. Nous travaillons en coordination avec votre expert-comptable pour concevoir une stratégie globale qui maximise le revenu net après impôt et cotisations.

Mutuelle et prévoyance individuelle Madelin (TNS)

Audit de vos contrats existants, mise en concurrence sur la base des garanties réellement utiles à votre profil (et non sur le seul prix), arbitrage entre les compagnies sur les postes sensibles : indemnités journalières, invalidité, capital décès, rente conjoint et rente éducation.

Plan d'Épargne Retraite (PER) et assurance vie

Construction d'une stratégie d'épargne long terme combinant la déductibilité fiscale du PER et la souplesse de l'assurance vie. Sélection des contrats sur la qualité de la gestion financière, la diversité des supports et la transparence des frais, pas sur les commissions versées au courtier.

Mutuelle pour retraités

À la sortie d'activité, la couverture santé doit être repensée : disparition de la mutuelle d'entreprise, évolution des besoins, sensibilité accrue au reste à charge. Nous identifions le contrat qui correspond à votre profil de santé et à votre budget.

Méthodologie.

  1. 1Audit complet de votre situation : statut, rémunération, couvertures actuelles, objectifs patrimoniaux.
  2. 2Coordination avec votre expert-comptable et, le cas échéant, votre conseil patrimonial.
  3. 3Recommandations chiffrées et comparatives, sans contrat préétabli.
  4. 4Mise en place et suivi annuel des contrats retenus.

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