Nous accompagnons les dirigeants dans la structuration de leurs financements professionnels, la mise en place de leurs couvertures collectives et la protection de leur capital humain stratégique.
Crédit d'investissement, crédit-bail, financement de fonds de commerce, crédit de trésorerie, affacturage. Pour les commerçants, artisans et dirigeants de TPE/PME, nous orchestrons la mise en concurrence des banques et des financeurs spécialisés.
Pour les entreprises de taille intermédiaire, nous intervenons sur les opérations de financement à forts enjeux : croissance externe, recomposition de dette, financement d'actifs stratégiques, mise en place de lignes de crédit syndiquées.
Owner Buy Out et Leveraged Buy Out : nous structurons la dette d'acquisition, négocions les conditions auprès des banques et des fonds de dette unitranche, et coordonnons l'opération avec vos conseils juridiques et fiscaux.
Mise en place ou refonte de votre régime collectif santé et prévoyance, accord d'épargne salariale (PEE, PER Collectif, intéressement, participation). Nous concevons des dispositifs qui motivent vos collaborateurs tout en optimisant la fiscalité de l'entreprise.
Deux solutions essentielles et trop rarement mises en place : l'assurance homme clé protège l'entreprise contre la perte d'un dirigeant ou d'un collaborateur stratégique ; l'assurance associé croisé sécurise la transmission des parts en cas de décès d'un associé. Nous construisons ces couvertures sur mesure, en cohérence avec vos statuts et votre pacte d'associés.
Premier échange en visioconférence ou en présentiel.
De la mise en place du régime collectif obligatoire à la protection des hommes clés et des associés, chaque univers est traité en deux temps : comprendre les obligations et les mécanismes, puis s'appuyer sur la méthode ParFiPro pour mettre en concurrence, optimiser et suivre dans le temps.
Audit du régime obligatoire (santé et prévoyance), mise en concurrence des assureurs, refonte ou résiliation, suivi annuel. Lecture des % BRSS et des % salaire.
DécouvrirRégime à cotisations définies sur catégorie objective. Outil de fidélisation et d'optimisation de la rémunération du dirigeant assimilé salarié. Distinct de l'épargne salariale.
DécouvrirIntéressement, participation, PEE, PERCOL/PERCOI, abondement. Levier de motivation et de fiscalité, à articuler avec la retraite collective.
DécouvrirHomme clé : protéger l'activité (l'entreprise est bénéficiaire). Garantie croisée : protéger le capital entre associés (rachat des parts en cas de décès). Articulation avec le pacte d'associés.
DécouvrirUn premier échange de 30 minutes, sans engagement, pour comprendre votre besoin et évaluer la pertinence d'un accompagnement.