Optique
Les besoins évoluent (presbytie, progressifs, lentilles). Forfait optique tous les 2 ans, vérifier le plafond verres + monture et la prise en charge des progressifs.
À la sortie d'activité, les besoins de santé évoluent : moins de pédiatrie, plus d'optique, de dentaire, d'audioprothèse, d'hospitalisation. Une mutuelle bien calibrée colle à ce nouveau profil.
À la sortie d'une activité salariée, la mutuelle collective d'entreprise prend fin. La loi Évin permet de maintenir le contrat, à un tarif majoré encadré. Cette option n'est pas toujours la plus intéressante.
La sortie d'activité est aussi le bon moment pour repenser sa couverture santé en fonction des consommations qui s'annoncent dans les 10 à 15 années à venir.
Les besoins évoluent (presbytie, progressifs, lentilles). Forfait optique tous les 2 ans, vérifier le plafond verres + monture et la prise en charge des progressifs.
Couronnes, bridges, implants : postes à fort reste à charge hors 100 % Santé. Examiner les plafonds annuels et les délais de carence.
100 % Santé classe I sans reste à charge. Classe II souvent préférée pour le confort : prendre en compte le forfait annuel et le renouvellement tous les 4 ans.
Chambre particulière, dépassements d'honoraires, ostéo, kiné non remboursée, psychologue. Postes souvent décisifs après 60 ans.
Audit de vos consommations, comparaison loi Évin / contrat individuel, mise en concurrence : notre accompagnement vous aide à passer ce cap sans sur-payer ni sous-couvrir.
Notre accompagnement